工傷賠償是一次性傷殘就業(yè)補助金嗎
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按法，在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果您現(xiàn)在還未離職，您還是可以在與單位解除勞動合同時向單位領取。其次，原則上依照法律規(guī)定，工傷發(fā)生后應當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。在您工傷鑒定確認后，才會據(jù)此向您發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金。最后，勞動仲裁的時效是工傷發(fā)生后應當在一年內(nèi)，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但實踐中也存在雖超過仲裁時效，仲裁委仍然受理的情形。
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一次性傷殘就業(yè)補助金的被鑒定為工傷五級及更低才會擁有的。根據(jù)相關法律法規(guī)，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準由各個省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月上年度職工月平均工資；六級工傷為十五個月平均工資；七級工傷的數(shù)額為十二個月的平均工資；八級工傷的賠償數(shù)額為九個月的平均工資；九級工傷為六個月的平均工資。
職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,該職工與用人單位解除或者終止勞動關系后,由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。
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一次性工傷傷殘就業(yè)補助金一次性傷殘就業(yè)補助金的標準由各個省確定。例如，上海市，勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月；七級傷殘的，分
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一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金怎么算應區(qū)分不同地區(qū)，具體標準由由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。我國《工傷保險條例》規(guī)定經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助
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1、工傷的假肢安裝費用，屬于工傷職工輔助器具的配置費用，建議先做勞動能力鑒定，按勞動能力鑒定報告的費用，申請支付，此項費用由工傷保險基本支付；2、一次性補助分為三個一次性，即一次性傷殘補助金、一次性工
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一次性傷殘就業(yè)補助金有時間限制嗎一次性傷殘就業(yè)補助金沒有時間限制。只要傷殘鑒定級別下來，就必須要賠償，只是一次性醫(yī)療補助金是由社保部門從社?；鹬兄Ц叮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金是由用人單位支付，前提是勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者。從工傷保險
9,924 2022.05.11 -
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