無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能夠連續(xù)簽幾次？
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用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,908 -
連續(xù)三次簽訂勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)者在與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同后，可以提出簽訂無(wú)固定期合同。這樣簽訂勞動(dòng)合同既可以保護(hù)勞動(dòng)者的自身法律權(quán)益，又可以保護(hù)相關(guān)用人單位的用人時(shí)間，符合我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定。
2020.07.27 955 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,不續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
2020.08.09 388
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連續(xù)簽訂幾次勞動(dòng)合同就是無(wú)固定期限
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者要求繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里對(duì)用人單位是硬性要求。不然，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽幾次能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同續(xù)簽三次可以簽訂無(wú)固定期限。
2022-05-14 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止
2022-04-14 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能終止合同嗎
最高人民法院專家法官認(rèn)為，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同。這是由《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)決定的。如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，第
2021-12-01 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
