試用期是不是勞動合同到期一年以上不滿三年
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根據《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。” 那么，試用期就只是一個時間期限而已，只不過用人單位應該在此期限內可以做考核。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內沒有考核或者默認通過的，試用期一滿就自動視為轉正的“正式員工”。
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我國勞動合同法規(guī)定勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動者的勞動合同期限如果在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，勞動者的試用期不得超過六個月。
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勞動合同期限一年以上不滿三年試用期是多久勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
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勞動合同期限一年以上不滿三年試用期是多久勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
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6,142 2022.05.11
