勞動法規(guī)定的仲裁條款
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《勞動法》中規(guī)定的勞動仲裁的申訴時效是60天，但在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中將勞動爭議申請仲裁的時效期間規(guī)定為一年。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，現(xiàn)行有效的勞動爭議仲裁時效為一年。
勞動仲裁受案范圍的規(guī)定： 1、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議等。
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勞動仲裁的相關規(guī)定?勞動仲裁的規(guī)定： 一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 二、勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 三、提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
2020.04.06 222 -
勞動仲裁的程序規(guī)定1、受理階段。仲裁程序是以當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁為起始。 仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。 2、組庭階段。雙方當事人應當在
2020.01.10 198 -
勞動仲裁上訴的規(guī)定勞動者對勞動仲裁調(diào)解法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.03.16 357
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勞動仲裁的法律條款
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁法39條的規(guī)定
對于仲裁法的規(guī)定的解答，有以下幾個內(nèi)容：根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：一是婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當事
2022-08-22 15,340 -
國際勞動仲裁法26條規(guī)定的勞動仲裁時間是
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-07-15 15,340 -
勞動合同法和勞動仲裁的條款
勞動合同法有如下條款供你參考：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出
2022-01-25 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
