本人還在哺乳期內(nèi)，如果現(xiàn)在單位想辭退我應如何賠償？還是單位總工資的平均數(shù)算？
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我國新勞動法對辭退賠償金如何計算規(guī)定如下：一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。屬于以上情形被解除勞動合同的，用人單位應當向你支付經(jīng)濟補償金，并額外支付一個月工資作為代通知金。二、如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期被辭退的，除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動合同，可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進行賠償。 如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位在哺乳期般不可以辭退員工，但員工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事責任的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;其他。
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單位在哺乳期可以辭退員工嗎女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
2020.08.01 106 -
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用人單位在哺乳期內(nèi)可以辭退員工嗎
不可以辭退，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學
2022-02-06 15,340 -
單位在哺乳期辭退員工合法嗎
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的相關情形的，單位不得辭退員工，否則構成違法解雇，需要支付員工經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返?9條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
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1、部門撤銷，雖然屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但不一定導致勞動合同不能履行，原合同不能履行，企業(yè)不能直接終止勞動合同，但應與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方未達成協(xié)議，可以終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償；否則非
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在哺乳期被辭退應該如何賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-04-25 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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單位如何調(diào)員工社保基數(shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17
