沒簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛如何解決？
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1.只要有事實上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果是因為用人單位的原因未簽訂勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
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如何解決勞動合同糾紛勞動合同糾紛職工可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。辭職應(yīng)提前30天書面通知，試用期應(yīng)提前3天。此外
2022.04.13 572 -
勞動合同糾紛如何解決？發(fā)生勞動合同爭議糾紛的，勞動者的救濟(jì)途徑有： 1、首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。 2、若協(xié)商不成，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、除了以上兩種方法，勞動者還可以申請勞動仲裁。 4、對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟。
2020.07.26 174 -
勞動合同糾紛如何解決通過下列方法可以解決勞動合同糾紛：單位與勞動者之間友好協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；依法向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 193
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未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛的影響，如何解決勞動糾紛
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-06 15,340 -
沒簽勞動合同的勞動糾紛如何解決
1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在
2022-07-27 15,340 -
未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛怎么解決，如何避免糾紛
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-06 15,340 -
未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛有什么后果如何解決勞動糾紛
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-09 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
