公司無故降低工資合法嗎
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公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資,只要勞動者履行了勞動義務(wù),該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。未經(jīng)過雙方協(xié)商,該公司單方降低勞動者工資的行為既違反了《勞動法》的規(guī)定,又違反了勞動合同中的約定。單方降低工資實際上也是克扣工資的行為,原勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)(1994)289)中規(guī)定:“克扣”是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者,不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定,“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。
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公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應(yīng)提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。
工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內(nèi)容。如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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公司無故降薪合法嗎公司無故降薪不合法。降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，而我國《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容的，需要經(jīng)過勞動者與單位協(xié)商一致，一方不得單方面變更； 所以公司單方面降薪是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.06.05 254 -
公司無故降薪合法嗎公司無故降薪不合法。無故降薪是違反了《中華人民共和國勞動法》。違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動合同。如果要進行維權(quán)，先跟公司進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么再可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行投訴，或者是到仲裁局申請仲裁；用人單位變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)與勞動
2023.04.21 2,310 -
公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動
2020.02.08 485
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合同期內(nèi)公司無故無故降低員工的工資合法嗎
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-28 15,340 -
公司無故降工資合法嗎
公司無故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工資,只要勞動者履
2022-04-04 15,340 -
公司降低工資合法嗎
1、這屬于違法行為。 2、工資待遇屬于勞動合同重要內(nèi)容，單位降低工資，屬于改變勞動合同內(nèi)容，未經(jīng)協(xié)商一致的不得擅自變更。 《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額
2022-01-20 15,340 -
合同期內(nèi)公司降職降薪合法么？公司單方面無故無故降低員工的工資？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-15 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
