申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要注意保留提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的相關(guān)材料證據(jù)，注意用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不要超過時(shí)效期間。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)該注意的問題有： 一、盡量與用人單位訂立書面合同。如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益有可能難以得到全面保護(hù)。盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利。 二、時(shí)效問題。申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天之內(nèi)、勞動(dòng)者或者近親屬應(yīng)當(dāng)在1年之內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 三、復(fù)議前置。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)先向作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動(dòng)行政部門的上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，再向人民法院起訴。