勞動合同法期間公司履行義務有哪些
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《勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動合同解除或終止后勞動者的后合同義務：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。
一個公司法人權利有享有法人財產(chǎn)權，有獨立的法人財產(chǎn)，對外代表公司，代表公司簽訂合同等重大經(jīng)營性文件。一個公司法人的義務有必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，不得損害公司和其他人的利益，造成公司和他人損失要承擔責任。
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勞動者解除勞動合同應履行的義務有哪些勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利： 第一，應當書面通知用人單位。 第二，應當履行工作交接的義務。 第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。 第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五，勞動者應當配合用人單
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勞動者解除勞動合同應當履行哪些義務？最主要的義務是出具解除或者終止勞動合同的證明以及辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有的用人單位還需要進行離崗前體檢。
2020.06.16 143 -
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2020.06.06 926
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勞動合同法中規(guī)定的公司應履行的義務有哪些
《勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條用人單位應當依法建立和完
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勞動者在崗期間要履行哪些義務
用人單位有關管理人員應當熟悉有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)以及確保勞動者安全使用有毒物品作業(yè)的知識。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及有關職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動
2022-04-04 15,340 -
勞動者在崗期間應履行哪些義務
用人單位有關管理人員應當熟悉有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)以及確保勞動者安全使用有毒物品作業(yè)的知識。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及有關職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動
2022-04-04 15,340 -
勞動合同終止應履行哪些義務
勞動合同解除或者終止后雙方的義務有以下這些：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
2022-06-14 15,340
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公務員應當履行哪些義務《中華人民共和國公務員法》規(guī)定了公務員應當履行的義務，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領導； 2、忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
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分公司不履行合同義務怎么辦分公司不履行合同義務的，當事人可以追究分公司的違約責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，違約責任的承擔方式包括：繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。如果合同中有約定違約金的數(shù)額的，當事人可以要求分公司按照合同約定承擔違約責任；
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