公司十年沒做了可以離職嗎？賠償我多少
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如果是不辭而別有風(fēng)險如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。永遠不要說走就走，只需提前書面通知即可辭職。
如果用人單位提出解除勞動關(guān)系的，或是因為經(jīng)濟性裁員、無過失性辭退原告的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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公司想讓我離職賠償多少公司離職賠償標準如果是本人自愿離職，公司是不承擔(dān)任何責(zé)任。如果是公司辭退的話，公司將出具理由來進行辭退，如果無理由辭退的話。公司將賠償員工一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的金額是根據(jù)員工的工作年限來算。如果公司不賠償員工經(jīng)濟補償金，員工可去勞動
2020.05.19 256 -
在公司做了10年要離職有賠償嗎一、在公司做了10年要離職，請問有賠償嗎 在一個公司工作10年離職，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)
2023.01.06 2,300 -
公司倒閉做了十多年員工怎么賠償公司倒閉做了十多年員工的賠償是公司需要按員工的工作年限給予員工十個月的工資補償；對于六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償?shù)馁M用是員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.10.05 437
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在公司上班十年了我要辭職可以賠償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-10-09 15,340 -
我在公司做了10年了，現(xiàn)在要辭職，可以申請賠償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年
2022-04-10 15,340 -
我在公司做了十年，腳趾骨折，我想問一下，公司可以要求我賠償嗎？
大腳趾受傷自己辭職是沒有任何補償?shù)?。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可
2022-02-13 15,340 -
公司以我在公司做了十年, 公司說不做了, 公司需要給我賠償一部分錢
有證據(jù)證明你已經(jīng)工作了十年了嗎？ 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資裝的經(jīng)濟補償；
2022-02-06 15,340
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公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔(dān)工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
