工資不發(fā)有哪些方法解決？
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如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發(fā)放工資的，逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；可以向法院起訴。
公司不發(fā)工資的解決途徑： 1、向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333； 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁； 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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有什么方法解決壓工資不發(fā)公司壓工資不發(fā)解決方法如下： （1）電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資； （2）可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令； （3）到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動
2022.10.13 533 -
辭職不發(fā)工資解決方法辭職不發(fā)工資解決方法如下： （1）協商解決； （2）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金； （3）也可以直接申請仲裁。 勞動者在拖欠
2022.09.30 248 -
不發(fā)工資可以通過哪些方式解決不發(fā)工資可以通過以下方式解決： 1、與老板協商解決問題； 2、可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資，從入職第二個月開始至第十一個月、還有加班工資等，勞動仲裁時效為一年；對仲裁結果不服的，
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老板不發(fā)工資解決方法有什么
老板不給工資的解決辦法： 1、到勞動行政部門舉報。 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 根據規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及
2022-07-19 15,340 -
辭職不發(fā)工資有哪些途徑解決
當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決： 1、勞動者與用人單位協商； 2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。
2022-05-13 15,340 -
職工拖欠工資有哪些解決方法
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施： 【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為
2023-05-08 15,340 -
拖欠工資的解決方法有哪些
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖
2021-03-20 15,340
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工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
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公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協商； 二，無法協商一致的，可以嘗試向當地的勞動保障監(jiān)察機構進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構可以對公司進行調查，責令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
