如何計算離職員工補償金
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員工離職補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；員工被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償；員工主動離職的，沒有補償。
根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，員工離職補償按照以下方法計算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來計算，每滿一年就支付一個月的工資，比如員工工作五年，則支付五個月的工資；六個月以上不到一年的，按照工作一年來計算，比如員工工作七個月，則按工作一年支付一個月工資的補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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