勞動(dòng)糾紛的直接證據(jù)有哪些？
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具體情況具體分析，例如，勞動(dòng)糾紛的直接證據(jù)有哪些？ 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 (2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 (3)當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
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直接證據(jù)就是能夠直接證明對(duì)象的證據(jù)。直接證據(jù)包括： 1、當(dāng)事人的陳述。 2、能證明案件主要事實(shí)的證人證言。 3、能證明案件主要事實(shí)的視聽資料。 4、能證明案件主要事實(shí)的書證。 5、在特定的情況下，能夠直接證明是誰實(shí)施了犯罪行為的物證。 根據(jù)《刑事訴訟法》第五十條規(guī)定，可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。 證據(jù)包括： （一）物證； （二）書證； （三）證人證言； （四）被害人陳述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解； （六）鑒定意見； （七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄； （八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。 證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。
直接證據(jù)包括事人的陳述，能證明案件主要事實(shí)的證人證言，能證明案件主要事實(shí)的書證，能證明案件主要事實(shí)的視聽資料，在特定情況下，能直接證明是誰實(shí)施了犯罪行為的物證。直接證據(jù)指的是能夠單獨(dú)直接說明案件主要事實(shí)的證據(jù)。
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勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記
2020.10.19 123 -
勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)有哪些勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記
2020.10.17 170 -
直接證據(jù)有哪些直接證據(jù)，“間接證據(jù)”的對(duì)稱。是指能夠單獨(dú)直接說明案件主要事實(shí)的證據(jù)。案件主要事實(shí)在刑事訴訟中指被告人是否實(shí)施了犯罪行為，在民事、行政訴訟中指當(dāng)事人爭(zhēng)議的法律關(guān)系的事實(shí)。刑事被告人對(duì)犯罪的供認(rèn)，被害人或目睹證人對(duì)被告人實(shí).施犯罪的陳述和證言
2020.03.11 209
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勞動(dòng)糾紛證據(jù)有哪些？
勞動(dòng)糾紛證據(jù)有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的證據(jù)有哪些呢
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2022-11-03 15,340 -
直接證據(jù)有哪些間接證據(jù)有哪些
間接證據(jù)是指對(duì)被審計(jì)事項(xiàng)具有間接證實(shí)功能的證據(jù)。這種證據(jù)需與其他證據(jù)相結(jié)合才能證明審計(jì)事項(xiàng)的事實(shí)。間接證據(jù)的證明力，取決于它與其他證據(jù)結(jié)合。間接證據(jù)使用原則：1、應(yīng)審查間接證據(jù)的客觀性、相關(guān)性和法律性
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)糾紛有哪些證據(jù)舉證
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2022-07-05 15,340
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民間借貸糾紛舉證證據(jù)有哪些根據(jù)最高人民法院修改的最新司法解釋規(guī)定，能夠證明民間借貸關(guān)系存在的證據(jù)，就包括了一般的債權(quán)憑證，以及其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)。一般的債權(quán)憑證指的是，債權(quán)人和債務(wù)人出具的借條、欠條以及收據(jù)。其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)是指，雖然不
1,702 2022.04.17 -
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合同糾紛起訴需要的證據(jù)有哪些合同糾紛起訴需要的證據(jù)有： 1、當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：自然人應(yīng)當(dāng)提交記載其姓名、性別、年齡、民族、住所、聯(lián)系方式、身份證號(hào)等基本信息的材料；法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提交法人或者其他組織的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明書
1,168 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
