私人小廠(chǎng)和大廠(chǎng)簽不簽合同的范本
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沒(méi)有勞動(dòng)合同也不要緊，你如果有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，請(qǐng)立即去法院起訴。不然超過(guò)時(shí)間，勞動(dòng)仲裁就會(huì)產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)局規(guī)定的討薪是工作關(guān)系證明，除了勞動(dòng)合同還可以是工號(hào)牌，以前領(lǐng)取工資的工資條，領(lǐng)導(dǎo)簽字的憑證等都可以。
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私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同是違法的。違法即便是私人小廠(chǎng)只要屬于勞動(dòng)關(guān)系不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同本身就是一個(gè)違法行為。可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提是要能證明在工廠(chǎng)工作過(guò)。
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私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同是否合法即便是私人小廠(chǎng)，只要屬于勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2020.03.04 130 -
私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同算犯法嗎？即便是私人小廠(chǎng)，只要屬于勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2020.03.04 103 -
私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同是否違法私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法。 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者
2022.06.11 1,180
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私人小廠(chǎng)勞務(wù)合同范本大全
雇傭勞動(dòng)合同 雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇司機(jī)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日終止
2022-03-08 15,340 -
私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎
即便是私人小廠(chǎng)，只要屬于勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)
2022-06-22 15,340 -
私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同可以嗎
其實(shí)法律上規(guī)定的小廠(chǎng)要簽勞動(dòng)合同嗎的內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，書(shū)面約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)作為證據(jù)主張合
2022-07-07 15,340 -
私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同是否合法
即便是私人小廠(chǎng)，只要屬于勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的。 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)
2022-05-22 15,340
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01:23
小廠(chǎng)不簽合同怎么辦小廠(chǎng)不簽合同，作為勞動(dòng)者的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果
675 2023.01.04 -
00:55
小廠(chǎng)沒(méi)簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。公司不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，同時(shí)不讓勞動(dòng)者離開(kāi)的行為是違法行為，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者可以與公
626 2023.01.04 -
01:07
小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠(chǎng)協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠(chǎng)不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠(chǎng)支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
