更新時間:2022.07.05
暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后,可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求,保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫,又希望繼續(xù)工作,可以在工作過程中,保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
勞動合同到期后,如果是員工不愿續(xù)約的,一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是,如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的,則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
除勞動者不同意續(xù)訂的情形外,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者不愿續(xù)簽,則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動合同到期用人單位即不續(xù)簽,又沒有解除勞動關(guān)系,則按沒有簽訂勞動合同算。
《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動合同期滿的,勞動合同終止。第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固
員工具有單方解除勞動合同的權(quán)利,員工行使這個權(quán)利不以用人單位同意為前提。
有賠償?shù)模萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
廠房也可以續(xù)簽。拆遷租賃房屋的,拆遷人應(yīng)當(dāng)與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。拆遷租賃房屋,被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的,或者被拆遷人對房屋承租人進(jìn)行安置的,拆遷人對被拆遷人給予補(bǔ)償。被
小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請勞動仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
公司未續(xù)簽勞動合同,但是繼續(xù)用工,應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說,為了保障勞動者的合法權(quán)益,我國勞動合同法明確規(guī)定了,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說,這是用人單位的法定義務(wù),用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
合同不續(xù)簽是否需要提前通知,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定,合同到期后如果不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同期限自動延續(xù)。此時,合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定,則合同到期不續(xù)簽,不必