因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
當(dāng)事人之間因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成功的，則可以通過仲裁來(lái)解決；或者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以通過訴訟來(lái)解決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.24 185 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。 仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容包括勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.12.07 210 -
勞務(wù)派遣如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書
2022.12.29 4,294
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外派勞務(wù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否直接仲裁
對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部與勞動(dòng)部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》（[1994]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第654號(hào)）規(guī)定：“外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，與勞務(wù)人員簽訂
2022-02-15 15,340 -
勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)仲裁責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)仲裁責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式如下： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：(姓名)性別：民族：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)?。郝?lián)系電話： 委托代理人：（姓名）：性別：民族：年齡：工作單位：職務(wù)： 現(xiàn)?。郝?lián)系電話： 被申請(qǐng)
2022-06-16 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
