加班工資到底應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
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加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.75×8小時(shí)）*加班小時(shí)×1.5周末加班：應(yīng)首先安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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勞動(dòng)者上繳的個(gè)人所得稅是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算的。實(shí)發(fā)工資也稱(chēng)應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
上繳個(gè)人所得稅是按是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算的。實(shí)發(fā)工資也稱(chēng)應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
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月工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。
2020.11.12 1,003 -
月薪是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?月薪是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。實(shí)發(fā)工資即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2021.12.15 477 -
最低工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資最低工資是應(yīng)發(fā)工資。 1、應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。 如按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)
2022.10.21 673
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加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
1、勞動(dòng)者加班時(shí)獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時(shí)候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動(dòng)合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立
2022-11-05 15,340 -
加班工資是按照應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.
2022-04-20 15,340 -
加班工資是按實(shí)發(fā)還是照應(yīng)發(fā)
加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.
2022-04-08 15,340 -
加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的
勞動(dòng)者加班時(shí)獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時(shí)候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動(dòng)合同法約定的工資。
2022-10-11 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
