超過一個(gè)月未簽合同支付二倍工資是否合法
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可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年的，可以要求單位支付自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這一段時(shí)間的雙倍工資。除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
超過一年未簽勞動(dòng)合同可以主張自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
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補(bǔ)簽合同后是否還需支付二倍工資用人單位未依法在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，單位仍需向員工支付二倍工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
2020.05.07 106 -
合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資合同到期未續(xù)簽符合下列法定條件是可以要求支付雙倍工資的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2020.03.27 142 -
入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同是否支付其工資入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同是否支付其工資 根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。入職未滿一個(gè)月，不管是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該支付工資。
2020.06.30 138
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超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，可以要求支付二倍工資嗎？
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-14 15,340 -
超一個(gè)月未滿一年不簽合同付二倍工資
超一個(gè)月未滿一年不簽合同付二倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-10-20 15,340 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資能要求支付嗎？
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-03-11 15,340 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資可要求支付嗎？
可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-19 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:25
與二房東簽合同法律支持嗎與二房東簽訂的房屋租賃合同，法律支持嗎 與二房東簽訂的房屋租賃合同，如果二房東有代理權(quán)，則房屋租賃合同合法有效，對業(yè)主和二房東均具有約束力。如果二房東沒有代理權(quán)，即房屋真正業(yè)主并未授權(quán)二房東出租房屋，則房屋租賃合同僅在二房東與承租人之間有效
2,931 2022.05.11
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