超過一個月未簽訂勞動合同的二倍工資能要求支付嗎？
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可以要求支付超過一個月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，仲裁時效應(yīng)從第二年開始計算?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司不簽勞動合同，勞動者告雙倍工資但公司拒絕支付，如果勞動者獲得生效裁決或判決的，可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果是向勞動行政部門告訴的，則可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。
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未簽訂勞動合同如何要求二倍工資用人單位未簽訂勞動合同約定支付雙倍工資的，勞動者可以通過以下方法要求用人單位支付：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。
2020.09.17 136 -
未簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資嗎未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應(yīng)支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
2020.07.02 202
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超過一個月未簽訂勞動合同的二倍工資可要求支付嗎？
可以要求支付超過一個月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，仲裁時效應(yīng)從第二年開始計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-19 15,340 -
超過一個月未簽訂勞動合同的2倍工資能要求支付嗎
可以要求支付超過一個月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，仲裁時效應(yīng)從第二年開始計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-13 15,340 -
超過一個月未簽勞動合同，可以要求支付二倍工資嗎？
可以要求支付超過一個月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，仲裁時效應(yīng)從第二年開始計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動合同超過一年要支付雙倍工資嗎
對于未簽訂勞動合同超過一年仍需支付雙倍工資嗎，視為簽訂無固定，但不用支付雙倍工資，也就是說，雙倍工資最多只需支付11個月
2022-06-30 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
