勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的？訴訟時效多久
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勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。若沒有約定試用期，則沒有試用期。
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未簽訂勞動合同不是適用訴訟時效，適用的是仲裁時效。仲裁時效時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。
未簽訂勞動合同，雙倍工資的訴訟時效為一年。勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動報酬的，適用特別限額，即一年的起征點從勞動者辭職之日起計算。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
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簽訂勞動合同的試用期時間是多久1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上的，試用期不得超過六個月。4.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.03 288 -
未簽訂勞動合同訴訟時效未簽勞動合同的訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2021.03.04 309
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勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的？訴訟時效多久
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2022-03-18 15,340 -
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時間是如何規(guī)定的？訴訟時效是怎樣的
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2022-03-18 15,340 -
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效期間是如何規(guī)定的
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但
2022-04-09 15,340 -
勞動者在試用期未簽勞動合同的訴訟時效是多久？
勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但
2022-04-13 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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