勞動(dòng)合同法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以要求解除
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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曠工多久可解除勞動(dòng)合同取決于用人單位規(guī)章制度的設(shè)置。
無(wú)論經(jīng)過(guò)多久時(shí)間都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系的。因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定，解除婚姻關(guān)系必須經(jīng)過(guò)法定程序，離婚只能是夫妻雙方協(xié)議離婚，或者向人民法院起訴離婚，夫妻因感情不和分居滿二年，感情確已破裂調(diào)解無(wú)效的才會(huì)準(zhǔn)予離婚。
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勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有自動(dòng)解除情形的。以勞動(dòng)者為例，試用期內(nèi)提前三天就能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 273 -
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同無(wú)論多久都不會(huì)自動(dòng)解除。自動(dòng)解除一般指在以下情形勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依
2022.11.11 184 -
解除合同通知書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以提出要求解除目前已不適用解除合同通知書(shū)的異議期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。解除合同的意思表示，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，對(duì)方有異議的，可以仲裁或訴訟。且自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，該權(quán)利消滅。
2021.03.03 140
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病假多長(zhǎng)時(shí)間可以要求解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定，病假的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，公司可以在勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下，解除勞動(dòng)合同。上述情形下，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知
2023-06-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。?
2022-08-14 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
試用期勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，需要提前三日書(shū)面通知用人單位。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間可以解除
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。
2023-07-05 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
