工資要不過來, 勞動行政部門應(yīng)該怎么處理
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工資要不過來，勞動行政部門應(yīng)該依法查處。勞動行政部門是勞動法律法規(guī)的執(zhí)法、監(jiān)督機關(guān)，依照法律賦予的職權(quán)是可以辦理的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。你還可以向人民法院申請支付令。《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動行政部門工作人員玩忽職守，當(dāng)事人可以向上級機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)投訴舉報，要求承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動者討要工資應(yīng)該找勞動局勞動監(jiān)察申請討要工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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怎樣通過勞動部門索要工資勞動者要通過勞動部門索要工資可以向勞動部門打電話或者寫投訴信，或者直接到勞動部門大廳進行投訴。勞動部門受理后進行調(diào)查，屬實的，責(zé)令用人單位向勞動者支付工資，并對其進行處罰。
2020.08.01 142 -
勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應(yīng)該要如何處理勞動行政部門工作人員玩忽職守，當(dāng)事人可以向上級機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)投訴舉報，要求承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.04.04 163
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勞動行政部門不認定工傷怎么處理？
勞動部門不認定工傷的情形，比如說工傷認定的時間已經(jīng)超過了法定的時效，或者是申請人不具備申請工傷認定的主體的資格或者是不屬于勞動相關(guān)部門的管轄范圍之內(nèi)等等這些情形，都沒辦法認定工傷。
2023-02-02 15,340 -
不發(fā)工資找勞動行政部門怎么辦
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支
2023-01-11 15,340 -
大學(xué)生討工資勞動部門不受理應(yīng)該怎么樣辦
勞動局不受理，去起訴。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！丁返诎耸鍡l
2022-08-14 15,340 -
不發(fā)工資可以找勞動行政部門嗎
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支
2022-11-03 15,340
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工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向該公司的負責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊沒解決
1,877 2022.05.11 -
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
