沒(méi)簽合同就受傷了怎么辦？
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勞動(dòng)者是用人單位工作時(shí)受傷，屬于工傷。即使雙方簽訂了協(xié)議不繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者受傷后仍然可以要求用人單位支付工傷待遇。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人 5d
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
若是屬于雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同，并且無(wú)法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，是沒(méi)有辦法申請(qǐng)工傷賠償?shù)?。因此，職工只有先保存好先相關(guān)證據(jù)材料，在向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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沒(méi)簽合同受了工傷怎么辦如果工傷職工與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，那么工傷職工所在的單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。如果單位不申請(qǐng)，員工個(gè)人或者近親屬可以申請(qǐng)；如果單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償由公司承擔(dān)
2022.04.12 1,775 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙
2020.09.16 265 -
沒(méi)看合同就簽了字怎么辦可以找另一方協(xié)商變更。合同自當(dāng)事人簽字即生效；如果被欺騙簽字的合同是無(wú)效合同；因重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)
2021.04.24 262
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就受傷了怎么辦
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后申請(qǐng)工傷鑒定，判定為工傷。只要確定為工傷，員工就可以享受工傷待遇。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽完就受傷了怎么辦
可以申請(qǐng)工傷，因無(wú)勞動(dòng)合同，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)
2022-03-26 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就受傷，不補(bǔ)了怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張人損賠償。具體賠償數(shù)額需要您先到權(quán)威的傷殘等級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘等級(jí)鑒定，該鑒定報(bào)告書(shū)是您主張賠償項(xiàng)目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)?？赡苌婕耙韵聨讉€(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽合同就受傷了，要求賠償怎么辦
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2022-04-01 15,340
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01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
