自動離職是否能得到所有補償
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對于自動離職，一般來說，5種自動離職有補償，這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資。 勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。
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員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
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2020.12.14 96 -
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2023-03-15 15,340 -
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413 2022.11.21 -
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男方性無能離婚女方能得到補償嗎男方存在性無能的疾病，導致夫妻感情破裂從而離婚，女方并不能夠因此獲得任何的補償，除非男方同意給予女方一部分的補償。這主要因為，男方患有性無能的疾病并不屬于法定的重大過錯行為，根據(jù)我國民法典第一千零九十一條，只有對方出現(xiàn)了符合條件的重大過錯行
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