2月工資還沒發(fā)，3月請假，但是單位沒批，還給我算曠工要扣我2月的工資，這樣合不合法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動(dòng)合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：n“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：n月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)n小時(shí)工資：日工資÷8
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1號入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會在次月將這15天的工資發(fā)放的。
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
-
-
單位2個(gè)月不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堄萌藛挝挥辛x務(wù)履行向勞動(dòng)者支付足額工資的義務(wù)。
2020.09.02 330 -
本月曠工扣上月工資是否合法如果說要扣上月工資應(yīng)該是不合法的，建議勞動(dòng)者收集好所有的工資條、考勤表、交社會保險(xiǎn)的單子等，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁。
2020.11.13 203
-
幾個(gè)月不發(fā)工資和在2月份都做了，但是3月份還
直接申請勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁！ 2、申請勞
2022-04-28 15,340 -
請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的
勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-04 15,340 -
1月份請假2月工資怎么算
【1】1月份請假，是問拿的2月份的工資。2月份出勤一般從1月2I日算起到2月20日結(jié)束。其中周日，周六加上法定假日3天共是13天，出勤應(yīng)該為18天。1月份工資除以18天的商是2月份每天工資。如果請事假
2023-02-13 15,340 -
請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的！
勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-04-16 15,340
-
01:12
8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
