臨時工工齡可以轉(zhuǎn)企業(yè)勞動合同制工人嗎
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根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_ylbxian/">養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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臨時工可以不簽勞動合同嗎不可以，用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關(guān)的福利待遇。
2020.12.22 271 -
企業(yè)臨時工工齡如何計算企業(yè)臨時工的工齡可以按照臨時工以企業(yè)發(fā)的工資收入作為生活資料之全部或主要來源的工作時間來計算。臨時工具備一定的工齡的，就可以享有相應的工齡工資的待遇和休年假等待遇。
2020.10.23 241 -
臨時用工可以用勞動合同嗎？我國臨時用工需不需要勞動協(xié)議，要根據(jù)用人單位具體的用工情況確定。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，無需簽訂勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要訂立勞動合同。
2020.03.24 332
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臨時工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計算工齡嗎
根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間
2022-03-21 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)正后可以算工齡嗎？
臨時工轉(zhuǎn)正后能否計算工齡應按以下辦法確定。1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：國家機關(guān)、人民團體、民主黨派機關(guān)和國營企業(yè)、事業(yè)單位使用的計劃內(nèi)臨時工，其最后一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、
2022-04-12 15,340 -
臨時工可以簽勞動合同嗎？
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-01 15,340 -
臨時工可以簽勞動合同嗎
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-01 15,340
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00:52
怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應當需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應當咨詢當?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
