勞動爭議仲裁委員會應該怎樣進行調解
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企業(yè)勞動爭議調解委員會這樣進行調解： 1、做好調解前的準備工作，包括準備資料等； 2、由調解員或者其他人員組織調解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調解成功的，制作調解書，調解失敗的，告訴雙方起訴解決。
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勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期
2020.10.09 628 -
勞動爭議仲裁委員會()勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期
2022.09.29 404 -
企業(yè)勞動爭議調解委員會如何進行調解調解仲裁機構調解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導進行調解，幫助其達成協(xié)議。
2020.01.02 231
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勞動爭議仲裁委員會受理仲裁的，應該如何進行審理和調解
申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會的調解
勞動者因為有關法律規(guī)定的問題產生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應當先行調解。勞動爭議仲裁委員會的調解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件。仲裁委員
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁應該如何進行調解
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)勞動爭議調解委員會怎樣進行調解
調解仲裁機構調解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十一條勞動爭議調解組織的調解員應
2022-07-16 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
