對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給對(duì)方使用，由對(duì)方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但兩者有著本質(zhì)的區(qū)別： (1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為其中一員； 并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在支配與被支配的關(guān)系，勞動(dòng)者作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有組織上的從屬關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在支配與被支配的關(guān)系，不存在組織上的從屬關(guān)系。 (2)勞動(dòng)過程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果，在此接受方關(guān)注的是勞動(dòng)成果； 而勞動(dòng)關(guān)系雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)勞動(dòng)成果也有一定的要求，但勞動(dòng)關(guān)系的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。 (3)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。而勞務(wù)提供者在勞動(dòng)過程中自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付?；趧趧?wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。