勞動合同簽訂日期錯了可以起訴要求賠償嗎
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申請勞動仲裁，我認為可以要求雙倍工資、支付經濟補償、補買社會保險，盡管單位補鑒定了勞動合同（倒簽合同時間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過申請筆跡痕跡時間鑒定證明這是虛假的，你也可以找已經離職或者愿意給你作證的同事證明，有書證、物證最好（如考勤表、服裝押金等）。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。你可以在仲裁請求第一項要求認定補簽訂的勞動合同無效，雙方形成的是事實勞動關系；請求第二項要求雙倍工資、經濟補償金、補買社保及其他請求。
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勞動合同的簽訂日期錯了，是可以改的。經用人單位與勞動者協商一致后，可以重新簽訂一份新的勞動合同；或者在原合同上更改，但需要當事人簽字蓋章，且更改后的內容要清晰可辨認。
在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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簽訂勞動合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經濟補償標準的賠償。
2020.04.07 174 -
勞動合同期滿了不續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.29 135
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勞動合同簽訂日期寫錯了可以申請賠償嗎
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當
2022-02-06 15,340 -
勞動合同簽訂日期錯了可以改嗎
合同不得涂改，如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無效合同，由涂改方負全責。可以與員工協商一致重新書面簽訂一份勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式
2022-05-21 15,340 -
勞動合同簽訂日期錯了可以改嗎？
勞動合同簽訂日期錯了不可以在原合同上涂改，但是可以重新簽訂一份勞動合同。 如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無效合同，由涂改方負全責。正確的做法是與員工協商一致重新書面簽訂一份勞動合同。 用人單位與勞動者
2023-07-29 15,340 -
勞動合同簽訂日期錯了可以修改嗎
合同不得涂改，如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無效合同，由涂改方負全責?？梢耘c員工協商一致重新書面簽訂一份勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
2022-05-29 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
