一年后遇工傷怎么辦
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一、第一步，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾?qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定的時(shí)效為一年，所以必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過時(shí)間，就無法做工傷認(rèn)定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，他們說暫時(shí)無法做認(rèn)定的，你也要做一個(gè)備案登記，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說就是將傷者姓名、用人單位、工傷時(shí)間、地點(diǎn)、以及相關(guān)情況做個(gè)登記先。二、第二步，維權(quán)方法?？梢跃唾r償問題與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，委托律師向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、工傷賠償請(qǐng)求。一般有醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工負(fù)傷導(dǎo)致停工留薪期間的待遇等費(fèi)用，傷情嚴(yán)重達(dá)到傷殘程度的還有一次性傷殘補(bǔ)助金，但具體還要看案件情況。四、一般來說在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間因工作發(fā)生事故屬于工傷，但具體是否構(gòu)成工傷仍然需要進(jìn)行工傷科進(jìn)行認(rèn)定。
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工傷職工住院一年后死亡，從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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工傷傷殘一年后才有鋼板怎么辦工傷一年后取鋼板走程序如下：到社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可能構(gòu)成殘疾的應(yīng)在職工傷情穩(wěn)定后由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以及傷殘等級(jí)鑒定。
2020.11.05 142 -
工傷一年后工資怎么算工傷一年后工資看停工留薪期是否到期。如果工傷一年后職工的停工留薪期到了，則應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，并且停發(fā)停工留薪期的待遇。如果需要繼續(xù)進(jìn)行治療的，則必須要有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療的費(fèi)用就可以報(bào)銷，但是不能享受停工留薪期的待遇，
2022.04.17 1,046 -
工地遇到工傷怎么辦，工傷一般找什么部門申請(qǐng)部門為：統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，一般是單位所在地的社會(huì)保障部門；如果單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者本人或者其近親屬可以向前述部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位與勞動(dòng)者之間就工傷賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議，可以向單位所在地或者是勞動(dòng)者實(shí)際工作
2020.01.11 183
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工傷一年后取出鋼板一年后怎么辦
建議及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位按照工
2022-03-28 15,340 -
工傷一年后還能享受工傷待遇嗎
是否因工受傷，那在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，待認(rèn)定完工傷等級(jí)級(jí)別后，享受相應(yīng)的傷殘待遇，停發(fā)原待遇。你員工受傷一年了，難道工傷認(rèn)定，還有勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定都沒做？停薪留職期最長(zhǎng)12個(gè)月，如果
2022-01-07 15,340 -
一年后出現(xiàn)工傷怎么辦？
認(rèn)定工傷時(shí)間超了也可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)
2022-06-24 15,340 -
工傷一年后走了怎么辦
如果你沒有在一年內(nèi)申報(bào)工傷，那么工傷時(shí)效已過，現(xiàn)在只能走人身損害賠償，建議盡快做傷殘等級(jí)鑒定。 2004年5月1日實(shí)施的《人身損害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。 (一)受
2022-02-02 15,340
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遇到拖欠工資怎么辦拖欠工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的
1,219 2022.04.17 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:12
工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動(dòng)者可以通過以下程序維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告，公司不報(bào)告的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15
