曠工工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以嗎
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勞動(dòng)者關(guān)于離職工資的問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者沒(méi)有按規(guī)定請(qǐng)假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來(lái)解決。
是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間算曠工嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.02 539 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是曠工嗎用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見(jiàn)，法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.17 200 -
工資欠條可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎個(gè)人工資的欠條可以作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，書面上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了。因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者只需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)
2020.05.04 260
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勞動(dòng)仲裁期間可以申請(qǐng)曠工嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2022-11-11 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁算曠工嗎？
你要考慮的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁算曠工嗎，首先，看具體情況，看你申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求是什么，比如要求解除勞動(dòng)關(guān)系那肯定不能算曠工，如果你的仲裁請(qǐng)求要求支付加班工資，那僅因?yàn)橹俨镁筒蝗ド习鄷绻な强梢詷?gòu)成的。
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)工資嗎
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁做好了還可以申請(qǐng)曠工嗎
看具體情況，看你申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求是什么，比如要求解除勞動(dòng)關(guān)系那肯定不能算曠工，如果你的仲裁請(qǐng)求要求支付加班工資，那僅因?yàn)橹俨镁筒蝗ド习鄷绻な强梢詷?gòu)成的。 仲裁期間不上班是否算曠工不能一概而論，這要看仲裁
2022-08-16 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
