員工曠工勞動者可以申請勞動仲裁嗎
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員工沒有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時結算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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有勞動爭議時員工可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在申請勞動仲裁期間，如果勞動者沒有按規(guī)定請假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭議時，當事人可以通過申請仲裁、起訴等方式來解決。
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員工申請勞動仲裁1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
2020.02.06 414 -
申請勞動仲裁期間算曠工嗎申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.02 539 -
申請勞動仲裁期間是曠工嗎用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。由此可見，法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。
2020.06.17 200
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工傷勞動者可以申請勞動仲裁嗎
當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定以及違法辭退的賠償金。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定
2022-11-12 15,340 -
勞動仲裁期間可以申請曠工嗎？
申請勞動仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。
2022-11-11 15,340 -
到勞動仲裁委申請勞動仲裁算曠工嗎
勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工
2023-04-07 15,340 -
員工可以申請勞動仲裁嗎
1、有勞動爭議時員工可以申請勞動仲裁。 2、《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條勞動爭
2022-10-15 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
