離職后最后一個(gè)月發(fā)放工資違法嗎?
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者離職后，用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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辭職后一個(gè)月發(fā)工資違反法律嗎勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。
2020.10.09 454 -
離職后工資一個(gè)月后發(fā)是合法的嗎？不合法，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。若認(rèn)為用人單位工資少發(fā)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.06.06 398 -
辭職后一個(gè)月后發(fā)工資勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加
2020.12.29 550
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離職結(jié)算工資一個(gè)月最后一個(gè)月發(fā)放違法嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-26 15,340 -
辭職工資一個(gè)月后發(fā)放合法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。
2022-07-05 15,340 -
離職兩個(gè)月后發(fā)放工資合法嗎
不合法，應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-06-27 15,340 -
離職工資下個(gè)月發(fā)放違法嗎
可以和用人單位協(xié)商要求結(jié)清工資，不過單位在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放不違法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-03-11 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
