勞動(dòng)爭議仲裁開庭延遲一般要多久
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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)仲裁從愛理到終結(jié)最長時(shí)間為65天。你的仲裁申請(qǐng)是今年5月份提出的，那么最遲在7月底或8月初仲裁庭就應(yīng)該對(duì)該案作出裁決。如果像你說的，該案在10月份才開庭，則是嚴(yán)重違反法律規(guī)定。因此，你可以直接就該案向法院提起訴訟，無須再等仲裁庭的仲裁了。
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勞動(dòng)仲裁需開庭幾次 勞動(dòng)仲裁開庭一次。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請(qǐng)撤銷裁決。
勞動(dòng)糾紛仲裁一般要四十五日。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)該在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的可以適當(dāng)延長時(shí)間，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不予收費(fèi)。
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勞動(dòng)仲裁一般多久開庭勞動(dòng)仲裁受理后開庭時(shí)間是一般不會(huì)超過二十五天，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長，延長的時(shí)間最長不得超過十五日。 勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)如下： 1、審理時(shí)限短； 2、專業(yè)化高； 3
2022.09.09 445 -
勞動(dòng)仲裁一般多久開庭？勞動(dòng)仲裁受理后開庭時(shí)間是一般不會(huì)超過二十五天，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長，延長的時(shí)間最長不得超過十五日。
2020.05.08 369 -
勞動(dòng)仲裁一般多久開庭勞動(dòng)仲裁受理后開庭時(shí)間是一般不會(huì)超過二十五天,勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長，延長的時(shí)間最長不得超過十五日。
2020.09.07 630
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勞動(dòng)仲裁延期開庭一般要多久
一般不會(huì)超過一個(gè)月。你好，根據(jù)你說的情形，延期審理不等于說裁決結(jié)果不利于你，。盡管延期，但仲裁庭最終會(huì)開庭的，如果超過法定的60個(gè)工作日仲裁庭還不開庭，你直接可以到法院起訴的！這是他們拖延時(shí)間給你打心
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁一般應(yīng)該多久開庭？
勞動(dòng)爭議仲裁開庭后45日內(nèi)作出裁決，案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁開庭多久
分三種情況來談。第一種是刑事案件，刑事案件，法院接到人民檢察院，移交到法院的刑事案件以后，一般簡易程序在一個(gè)月內(nèi)要開庭。普通程序。一個(gè)多月之內(nèi)要開庭。第二種情況是民事案件，民事案件法院受理立案以后，一
2022-07-16 15,340 -
一般勞動(dòng)爭議仲裁要多久
經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁不一定需要多長時(shí)間，一般需要50天，時(shí)間長的話可能需要65天。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)后五天內(nèi)決定是否受理；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)完成。安全責(zé)任需要延期
2021-10-31 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
