員工申請仲裁后不發(fā)工資能否起訴
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單位不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)在向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，員工在職的不受一年仲裁時效的限制，如果已經(jīng)離職的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。
遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動者是應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧又俨梦暾堉俨玫模€需要注意申請的時間，在申請的時候要提交仲裁申請書、身份證復(fù)印件等所需資料，提交材料之后五個工作日左右仲裁委就會給予立案，之后就會開庭審理并且對當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解。
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工資補(bǔ)發(fā)后還能再申請仲裁嗎用人單位補(bǔ)發(fā)了工資后勞動者沒必要申請仲裁。補(bǔ)發(fā)工資意味著勞動爭議已經(jīng)解決，所以這個時候再去申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)也不會受理，因為申請仲裁的目的就是為了讓單位補(bǔ)發(fā)工資，現(xiàn)已補(bǔ)發(fā)工資，仲裁的目的已經(jīng)達(dá)到了。
2020.10.19 174 -
不發(fā)工資仲裁申請怎么寫仲裁申請書分為首部正文，尾部(含附項)三部分。 (一)首部依次寫明下列事項： 1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請書。 2、申請人的身份事項。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。 3、被申請人的身份事項，與申請人的各項相同。如
2020.10.27 694 -
工傷鑒定后能否申請仲裁工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁，在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
2020.12.23 540
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員工不給發(fā)工資申請仲裁能勝訴嗎
公司發(fā)工資員工還可以申請仲裁嗎的回答，勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的（說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班），則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止
2023-05-31 15,340 -
公司的員工申請仲裁后還能起訴不
如果是勞動仲裁，可以向人民法院起訴。 如果是其它仲裁，當(dāng)事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院不予受理。但當(dāng)事人可以向人民法院申請撤銷裁決。
2022-07-01 15,340 -
沒發(fā)工資能不能申請仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。
2022-11-27 15,340 -
申請工資仲裁不發(fā)工資
1、用人單位不發(fā)工資，要申請仲裁，先要注意仲裁時效。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一
2022-11-03 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
