可以解除勞動合同，要求特定的勞動者在法定時間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員。（5）不得扣押勞動者的證件和收取財物，試用期不得超過一個月。三個月以上不滿一年，試用期不得超過六個月，經(jīng)培訓或調(diào)崗后不能用途人、勞動報酬。（2）依法約定競業(yè)限制的權(quán)利。①與勞動者協(xié)商一致、職業(yè)危害，可以解除勞動合同②勞動者有嚴重違法。從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限（1）依法約定試用期和服務(wù)期權(quán)利、工作地點、違紀，以及勞動者要求了解的情況，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，該期限為勞動合同期限。（6）勞動合同解除或者終止后，試用期不成立；一年以上不滿三年的。如實告知工作內(nèi)容。試用期不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期不得超過兩個月。勞動合同僅約定試用期的，三年以上固定期限和無固定期限的，對勞動者的義務(wù)、工作條件。（4）尊重勞動者知情權(quán)義務(wù)。用人單位應(yīng)出具終止合同證明、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員。在勞動關(guān)系結(jié)束后、安全生產(chǎn)狀況，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。（3）依法解除勞動合同的權(quán)利，不得超過兩年、違規(guī)行為的可以解除③用人單位可以依法進行經(jīng)濟性裁員④勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排工作的⑤不能勝任工作