沒簽合同一天上了班可以拿到工資嗎
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上班一個月未簽勞動合同我辭職了也是有工資的。沒簽合同并并不代表勞動關(guān)系不成立，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資。
勞動者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及自己的工資等。
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上班了幾天沒有工資拿可以告嗎上班了幾天沒有工資拿可以告。 1、我國法律規(guī)定，不得無故拖欠和克扣勞動者的工資，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。 2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動
2022.07.15 914 -
去公司上班沒簽合同可以拿工資嗎去公司上班沒簽合同可以拿工資。用人單位不及時與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022.06.06 524 -
辭職了，沒簽合同可以拿到工資嗎？可以不要工資，但相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2020.12.03 359
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上班一個月沒簽合同可以拿不到工資嗎？
上班一個月，沒簽勞動合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2023-06-29 15,340 -
簽了十天合同還沒簽上有工資可以拿到嗎
一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。一般而言，如勞動者并未按照法律規(guī)定而解除勞動合同的，如對用人單位造成損失，則可要求勞動者賠償，但需要支付工資
2023-06-02 15,340 -
上了一天班老板沒簽勞動合同工資能拿到嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政
2022-10-07 15,340 -
沒簽勞動合同上了兩天班能拿到工資嗎
沒有簽訂勞動合同，上了兩天班能否拿到工資這要看工作單位給不給工資，有的給，有的不給，不給的也沒辦法，沒法維權(quán)。
2022-10-10 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11
