員工入職不簽勞動合同應(yīng)該怎么維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要有兩種： (1)存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同； (2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據(jù)38條辭職有補償金， 不與勞動者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據(jù)《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第38條要求支付經(jīng)濟補償金和補保險。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動合同必須由用人單位保管嗎 員工可以放棄簽勞動合同嗎
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付二倍工資。
不簽勞動合同應(yīng)該通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動行政部門舉報、申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
-
員工不簽勞動合同怎么維權(quán)員工不簽勞動合同處理方式如下：先由用人單位書面通知員工簽訂合同，員工不簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的方式辭退員工，用人單位只需支付勞動報酬而無需支付勞動補償金。
2020.04.28 145 -
不簽勞動合同員工應(yīng)如何維權(quán)未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：1.和單位協(xié)商解決;2.當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3.對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;4.可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
2020.11.13 375
-
員工入職兩個月未簽勞動合同該怎么維權(quán)
用人單位不簽合同是不合法的，勞動者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-07-23 15,340 -
員工入職不簽勞動合同該怎么辦
員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2023-03-07 15,340 -
員工不簽勞動合同，公司應(yīng)該怎樣維權(quán)
可以通過申請勞動仲裁來維權(quán)。 如果用人單位不簽訂勞動合同的需要支付雙倍工資；如果勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可以開除拒簽合同的勞動者，如果用人單位不開除繼續(xù)留用的，就需要支付未簽勞動合同的雙倍工資。
2022-05-07 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工不走，員工怎么維權(quán)，不簽勞動合同怎么維權(quán)
公司是從哪里搬到哪里呢？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2
2022-04-01 15,340
-
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
