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勞動糾紛怎么走仲裁發(fā)生糾紛勞動仲裁流程：提交申請書裁受理庭審理裁調解裁裁決。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則仲裁委員會不予受理。
2020.08.20 340 -
勞動仲裁資料怎么做？１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。２、身份證明。３、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。４、被申請人身份證明。
2020.05.21 250 -
勞動糾紛勞動仲裁怎么維權通過勞動仲裁維權，應當遵守以下規(guī)定：申請勞動仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提
2020.12.26 429
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工資糾紛勞動仲裁時效
根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠
2022-03-20 15,340 -
工資糾紛勞動仲裁程序
收集證明勞動關系和工資標準的證據(jù)，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，需在終止勞動關系后一年內提出。 勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證復印件，被申請人的工商信息，組織機構代碼資料，
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁中的工資糾紛
收集證明勞動關系和工資標準的證據(jù)，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，需在終止勞動關系后一年內提出。 勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證復印件，被申請人的工商信息，組織機構代碼資料，
2022-04-14 15,340 -
勞資糾紛怎么申請勞動仲裁？
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書，并依據(jù)被申請人數(shù)提交復印件。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人的姓名
2021-11-14 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21
