勞動爭議如何申請仲裁索要工資
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如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。那么，怎么申請勞動仲裁索要工資呢 1、先調后仲再訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 2、仲裁不收費。 根據2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。 3、提供證據。 發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據的不利后果。 4、申請仲裁時效。 勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算
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適用于以下勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請勞動爭議仲裁應當滿座以下條件：申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動者和用人單位之間存在勞動關系；從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請；其他。
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