勞動合同未簽訂的法律效力有哪些
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在我國《勞動法》中關(guān)于勞動合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；其他。
不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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2023-06-07 15,340 -
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2022-08-03 15,340 -
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2022-05-13 15,340
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2,840 2022.04.12 -
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2,771 2022.04.17 -
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3,989 2022.04.17
