與公司簽了勞動(dòng)合同但是沒有到崗
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尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，不要自己申請(qǐng)辭職，否則很難拿到補(bǔ)償金，如果單位沒有正當(dāng)合法理由損害了你的合法權(quán)益，需要按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或者賠償金。必要時(shí)，你可以進(jìn)行勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益為宜。
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第二次勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
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和公司簽了勞動(dòng)合同但是還沒有簽合同怎么辦跟公司簽約后卻拿不到勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過下列方法討要：向勞動(dòng)行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
2020.05.08 178 -
公司交了社保但沒簽勞動(dòng)合同不合法。 用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.21 2,237 -
公司簽了勞動(dòng)合同但是沒給到員工怎么辦單位此種做法屬于違法行為。 員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位給員工一份勞動(dòng)合同。
2020.03.22 173
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公司沒有簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期了，沒有走
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
2022-04-08 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒有上崗
其一，勞動(dòng)者可以要求用人單位按雙方在勞動(dòng)合同中的約定提供工作崗位等，若勞動(dòng)者自動(dòng)辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其二，對(duì)于工資待遇問題按
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了但是公司沒有續(xù)簽
首先，根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)用工政策，雇傭雙方在合同中約定培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和違約金是是可以的；其次，公司在你合同期限到期以后終止與你的勞動(dòng)合同關(guān)系也是合法的；再次，公司扣押你的檔案手續(xù)主要原因是你沒有繳納一萬元
2022-05-09 15,340 -
公司簽了合同但沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面的合同，并明確約定勞動(dòng)內(nèi)容等勞動(dòng)合同法要求的必備條款，你說的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同；沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資；單位沒有簽訂勞動(dòng)合同又沒有購買社保、無故解聘，行為違法
2022-03-17 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
