事實勞動關系證據(jù)
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1、勞動合同； 2、工資記錄，如用于發(fā)放工資的工資卡、工資轉(zhuǎn)賬記錄等等； 3、各項社會保險費如生育保險、工傷保險等的繳費記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件； 5、日常工作交流信息，如上級領導交代的工作任務聊天記錄等等； 6、用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡等； 7、單位同事、工作區(qū)保安等的證言。
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系; (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
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有哪些證據(jù)證明事實勞動關系證明事實勞動關系的證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
2020.08.29 211 -
事實勞動關系舉證工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等身份證件動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄勤記錄，其他勞動者的證言等。
2020.05.30 152 -
什么是證明事實勞動關系的證據(jù)可以證明事實勞動關系的證據(jù)：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；其他勞動
2020.03.27 199
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事實勞動關系證據(jù)材料
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2
2022-08-16 15,340 -
證明事實勞動關系的證據(jù)
一切對你有利的證據(jù)都可以收集，至少你要證明你與用人單位有勞動關系。如果證據(jù)欠缺，可以采用“舉證責任倒置”。如果用人單位拒絕不舉證，用人單位將承擔不利后果。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧?/p>
2022-03-19 15,340 -
事實勞動關系證據(jù)有哪些
1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；(2)繳納社會保險費的紀錄；(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表
2022-05-10 15,340 -
求證明事實勞動關系的證據(jù)
如果不能提交勞動合同書，可以通過其他途徑來證明存在勞動關系。
2022-04-01 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
