離職后領取年終獎違法嗎？
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員工離職后一般不能獲得年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎，而既然離職了，用人單位就肯定不會發(fā)放。
辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。比如用人單位是將工資的一部分作為年終獎，那么年終獎的性質就是工資，不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。如果在勞動合同中有約定年終獎，那么應當按照勞動合同的約定履行。
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孕婦領取年終獎違法嗎？孕婦被扣年終獎不合法，年終獎是獎勵性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定執(zhí)行由單位自行發(fā)放，沒有法律規(guī)定一定要發(fā)放年終獎。員工的工資被扣的那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2020.10.29 253 -
離職后年終獎還能領嗎1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，
2020.04.06 290
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年后領取年終獎違法嗎
1、年后發(fā)年終獎也就是推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪，違法。 2、根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工
2022-12-02 15,340 -
員工離職后可以領取年終獎嗎
員工在離職后是否獲得年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在依法解除或者終止勞動合同時一次性支付完勞動者工資。
2022-06-09 15,340 -
領取年終獎后次月離職代通知金嗎
領取年終獎后次月離職代通知金，如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
2022-07-02 15,340 -
離職后還有權要求領取上年度年終獎嗎
您辭職后能否領取上年度年終獎的問題需分兩種情況討論： 【1】用人單位在勞動合同或規(guī)章制度里沒有對年終獎的發(fā)放進行約定的，如果您離職時已做滿一年，按照同工同酬的原則是有權享受上年度年終獎的； 【2】用人
2022-03-23 15,340
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職業(yè)年金退休后能一次領取嗎職業(yè)年金退休后是否能一次領取，要看是否滿足條件。只要是滿足要求、符合條件的用戶，都可以申請一次性領取職業(yè)年金。換句話來說，也就是職業(yè)年金是可以一次性領取的。在達到法定的退休條件，并且辦理退休手續(xù)后的職工，可以領取職業(yè)年金。退休后的達到一次性
5,686 2022.04.17 -
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職業(yè)年金退休后如何領取領取職業(yè)年金的方法有如下四種： 1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領取待遇； 2、退休后選擇按退休時，對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)完為止； 3、出國定居，可一次性支付給本人； 4、在職期間去世，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承
5,775 2022.05.11 -
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
