勞動合同簽了沒交社保算不算提前離職
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用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系，并要求經(jīng)濟補償金。如果你們在這里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟補償。
這個還要看一下你的生源地人社部門出具的相關政策，按照國家的相關規(guī)定，只要是在擇業(yè)期內(nèi)，檔案在人才中心或者是在學校，都算是應屆畢業(yè)生。 同時2020年教育部等部門強調(diào)了要延長擇業(yè)期，同時在公務員招考時也會有詳細的說明，那些年畢業(yè)的學生能用應屆畢業(yè)生身邊報考。 2014年90號文件、2016年的44號文件下發(fā)后，人才中心不在辦理轉正定級、年度考核、行政介紹信等相關手續(xù)，同時指出新招錄的公務員、事業(yè)單位等職工將按照勞動合同和養(yǎng)老保險清單計算工齡，所以很多地方就只要是繳納養(yǎng)老保險，就不在算應屆畢業(yè)生了。 不過關于應屆畢業(yè)生身份問題，可以通過以下方式來確認。 1、向主考單位進行咨詢，看一下主考單位政策咨詢中心。 2、看招考簡章，招考簡章上會寫清楚，那些畢業(yè)的學生能用應屆畢業(yè)生身邊報考。 3、向報考單位所在地的人力資源和社會保障廳的考試院進行咨詢。
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簽了勞動合同提前離職嗎簽了勞動合同可以提前離職，但是此時需要在法律規(guī)定的情形下進行離職，一般情況下，勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是在實習期內(nèi)的，則應該提前三日通知用人單位。要是勞動者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。
2020.08.09 184 -
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在這個單位簽了勞動合同簽了沒交社保算不算辭職
勞動合同簽訂后未交付勞動者，不能視為用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者只要勞動者與用人單位簽字確認，用人單位應當給一份勞動合同給勞動者本人。 勞動者可以以用人單位未購買社保為由被迫辭職，要求用人單
2022-04-02 15,340 -
離職了算不算簽訂勞動合同？
首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-07-07 15,340 -
未簽訂勞動合同社保但是社保交了算不算違法？
（1）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。 （2）合同的內(nèi)容不同。
2022-07-08 15,340 -
交了社保就算簽了勞動合同嗎?
不。保險不能取代勞動合同，企業(yè)和勞動者必須繳納保險，勞動合同涉及的內(nèi)容很多，保險只是其中之一。用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用人之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞
2021-12-17 15,340
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社保申報了沒交費算不算斷繳社保申報了沒交費不算斷繳。社保只申報而沒有繳費，此時的社保狀態(tài)是欠費狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社?？詈螅绫？ú拍芑謴驼＃乔焚M期間的社保狀態(tài)會顯示為補繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期
20,490 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
