合同到期到退休年齡能繼續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
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職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門(mén)也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會(huì)隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。 按《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。
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到退休年齡合同未到期，一般不能繼續(xù)工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行。
可以退休。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，則勞動(dòng)合同終止。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)到了退休年齡退休年齡到達(dá)，但是勞動(dòng)合同還未到達(dá)之后，并不一定需要立即退休，可以通過(guò)雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務(wù)合同。
2020.11.25 588 -
達(dá)到退休年齡合同到期公司不續(xù)簽法律沒(méi)有規(guī)定公司這種情況要支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同到期，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同公司是不用支付補(bǔ)償金的。
2020.05.25 637 -
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已到退休年齡勞動(dòng)合同還能續(xù)簽嗎？
到了退休年齡以后，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是沒(méi)有違反法律的，由于沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，因此也就不需要對(duì)退休職工進(jìn)行賠償。
2023-02-14 15,340 -
到了退休年齡還能簽勞動(dòng)合同嗎
凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡能簽勞動(dòng)合同嗎？
全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期但到退休年齡能辭退嗎
可以。根據(jù)的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡且開(kāi)始享受養(yǎng)老金，終止。具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法
2022-08-31 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
