勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、主體資格不同：勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織； 勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。 2、主體的待遇不同：勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。 3、確定報(bào)酬的原則不同：勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定； 在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。 4、法律調(diào)整不同：勞動(dòng)合同是由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整的；而勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的；而勞動(dòng)合同是由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整的。 5、糾紛的處理方式不同。

1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同屬于民法調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。