沒簽合同沒交社保能夠拿到賠償嗎？
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、不簽訂勞動合同是用人單位的責任，雇傭的法律風險在于雇主；2、社會保險是一項國家法律制度，從就業(yè)之日起就應建立。
沒簽合同的，由用人單位自超過一個月不滿一年的時間向勞動者賠償雙倍的工資，最多支持十一個月的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應該扣除。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，或期滿一年的當日。 沒交社保的，勞動者不能單獨以用人單位沒有足額繳納社保費用為由要求賠償，但是勞動者可以要求予以補繳，同時用人單位應當承擔以下責任： 1.承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用； 2.承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3.承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用； 4.賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 5.賠償給勞動者造成的其它費用。
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沒簽合同能交社保嗎沒簽訂勞動合同，雙方存在事實勞動關(guān)系的，能交社保，用人單位應當盡快補簽書面勞動合同。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的，勞動者可以主張用人單位補簽書面勞動合同并且支付雙
2021.10.20 166 -
交了社保沒簽合同的要賠償嗎?交了社保沒簽合同的，也是需要賠償?shù)?。交社保是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是單位的法定義務，交社保和簽勞動合同之間互不影響。無論是否交社保，單位都要和員工簽書面勞動合同，不簽訂勞動合同就需要賠償。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自
2020.05.17 298
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簽了勞動合同，沒買社保能拿到賠償金嗎
1.用人單位在同勞動者簽訂勞動合同后，應當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應繳部分也得補繳。 2.如果因為公司沒有繳納社
2022-03-30 15,340 -
單位沒簽勞動合同沒交社保辭職能拿到補償金嗎?
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同能拿到賠償嗎
要看具體情況。沒簽勞動合同的期限，如果自用工之日起超過一個月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。如果未超過一個月的，不能得到賠償。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞
2022-05-13 15,340 -
未簽合同沒有交社保能賠償嗎
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不
2022-04-16 15,340
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社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
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公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
