勞務(wù)派遣員工的工資如何計(jì)算?
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勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)派遣暫行條例 第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢(qián)打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
勞務(wù)派遣員工的工資由實(shí)際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。
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勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資公司如何算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣職工的工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，所以勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放。
2020.07.08 401 -
勞務(wù)派遣員工工資由誰(shuí)統(tǒng)計(jì)企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派
2020.01.27 798 -
勞務(wù)派遣工資稅怎么計(jì)算勞務(wù)派遣用工的工資稅應(yīng)當(dāng)按照稅前工資來(lái)進(jìn)行扣除。企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并要按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票等資料。
2020.08.19 265
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勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計(jì)算
勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣的工資如何計(jì)算
勞務(wù)派遣人員的工資根據(jù)本單位同一崗位勞動(dòng)者的工資確定。用人單位無(wú)類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地同一或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。因?yàn)閯趧?wù)派遣人員同工同酬。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工齡如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用?/p>
2023-05-30 15,340 -
勞務(wù)派遣人員的工資計(jì)算
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人也表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)
2023-01-02 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
