勞務(wù)派遣人員的工資如何計(jì)算
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)是跟用工單位的勞動者同工同酬的。其具體工資請以實(shí)際各省市的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
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勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放勞務(wù)派遣員工的工資由實(shí)際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。
2020.10.09 261 -
勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資公司如何算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣職工的工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，所以勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放。
2020.07.08 401 -
勞務(wù)派遣人員工資表1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需
2020.08.29 470
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根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人也表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。同工同酬可以簡
2023-01-02 15,340 -
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(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 (2)《勞動合同法》第六十一條
2022-04-21 15,340 -
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勞務(wù)派遣人員的工資根據(jù)本單位同一崗位勞動者的工資確定。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。因?yàn)閯趧?wù)派遣人員同工同酬。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計(jì)算
勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動者權(quán)益的，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請勞動仲裁時(shí)，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
